Ohjelma 01 · 20 työpäivää

Palkkatasa-arvo
& läpinäkyvyys

Kurota ero umpeen. Näytä perustelut.

20 päivän ohjelma, joka vie epäillystä palkkaerosta perusteltuun ja läpinäkyvään palkkarakenteeseen EU:n palkka-avoimuusdirektiivin mukaisesti.

Suunniteltu johdolle, esihenkilöille ja HR-asiantuntijoille. Ohjelma auttaa rakentamaan ammatillista identiteettiä, joka perustuu työyhteisöviestinnän huolellisuuteen ja työnantajan yhteiskuntavastuuseen.

Mitä palkkatasa-arvo ja -avoimuus tarkoittavat — selitys ja lähteet →

Päätavoite

Poistaa selittämättömät palkkaerot ja antaa jokaiselle työntekijälle selkeä, perusteltu vastaus kysymykseen: miten palkastani päätetään?

20 työpäivää · per organisaatio · incl. VAT

Sisältö

Kuvaus

Ohjelma auttaa johtoa arvioimaan, ovatko palkkaerot selitettävissä, perusteltavissa ja oikeudenmukaisia oman palkka- ja tehtäväaineistonne pohjalta. Se erottaa näkyvät palkkaerot niiden rakenteellisista syistä: tehtävien muotoilusta, vaativuusluokituksesta, rekrytointitarjouksista, palkkioista ja esihenkilöiden harkintavallasta.

Rakennatte objektiiviset kriteerit tehtävien arvioinnille ja palkkahaarukoiden asettamiselle, jolloin esihenkilöillä on yhdenmukainen tapa perustella päätöksensä. Prosessissa tunnistetaan poikkeamat sekä mallinnetaan korjausten kustannukset ja toteutusjärjestys, jolloin palkkatasa-arvosta tulee suunniteltu investointi yllätyksen sijaan.

Lopputuloksena syntyy palkkatasa-arvon mittaristo, korjaussuunnitelma ja hallintomalli jatkuvaa seurantaa varten. Ohjelma on erityisen hyödyllinen ennen raportointikausia, organisaatiomuutoksia, nopeaa kasvua tai uuden tehtävärakenteen käyttöönottoa.

Keskeiset hyödyt

Hyödyt

✓Auditoitava palkkaeroanalyysi sukupuolen, tehtävän ja työsuhteen keston mukaan
✓Tehtävärakenne kytkettynä objektiivisiin, sukupuolineutraaleihin kriteereihin
✓Esihenkilöiden työkalupakki läpinäkyviin palkkakeskusteluihin
✓Raportointipaketti valmiina ESRS S1 -raportointiin

Itsearviointi

Missä olette tänään?

Kahdeksan lyhyttä kysymystä, noin kaksi minuuttia. Vastaukset pysyvät selaimessasi.

Tee itsearviointi

Vaatimustenmukaisuus ja tietoturva

EU:n yhteiskuntavastuu suunnittelun lähtökohtana.

Jokainen ohjelma on kytketty eurooppalaisiin standardeihin, jotka tilintarkastajanne, viranomaisenne ja yhteistoimintaelimenne jo tuntevat — joten tekemänne työ toimii todisteena eettisestä johtamisesta ja yhteiskuntavastuusta.

EU-sääntely →

CSRD / ESRS S1

Henkilöstöä koskeva raportointi

Ohjelma kytkeytyy EU:n kestävyysraportointistandardien sosiaaliseen pilariin, joten osallistuminen toimii todisteena vuosikertomukseenne.

EU 2023/970

Palkka-avoimuusdirektiivi

Menetelmä on linjassa direktiivin yhteisen palkka-arvioinnin ja samapalkkaisuuden velvoitteiden kanssa ennen vuoden 2026 määräaikaa.

GDPR

Ei henkilötietoja vaadita

Emme koskaan käsittele työntekijä-, palkka- tai HR-tietoja. Pysyt oman datasi rekisterinpitäjänä — ainoa sitoumus on seurata ohjelmaa.

ISO 27001 -yhteensopiva

Tietoturva

EU:ssa isännöity infrastruktuuri, salaus siirrossa ja levossa, roolipohjainen pääsynhallinta, rivitason tietoturva ja jäljitettävä auditointiloki.

OECD-ohjeistus

Eettinen johtaminen

Perustuu OECD:n vastuullisen liiketoiminnan periaatteisiin ja EU:n yhdenvertaisen kohtelun direktiiveihin rekrytoinnissa, ylennyksissä ja palkkauksessa.

Jaettu vastuu

Sinä pidät ohjat

Poemwork tarjoaa kehikon, koulutuksen ja standardikytkennän. Organisaatiosi päättää, mitä sovelletaan, ja säilyttää kaiken operatiivisen datan.

Neljä viikkoa · kaksikymmentä päivää

Suunnitelma

← Pyyhkäise selataksesi viikkoja →

Viikko 1 · 5 päivää