Palkkatasa-arvo& läpinäkyvyys
Kurota ero umpeen. Näytä perustelut.
20 päivän ohjelma, joka vie epäillystä palkkaerosta perusteltuun ja läpinäkyvään palkkarakenteeseen EU:n palkka-avoimuusdirektiivin mukaisesti.
Poistaa selittämättömät palkkaerot ja antaa jokaiselle työntekijälle selkeä, perusteltu vastaus kysymykseen: miten palkastani päätetään?
Ohjelma auttaa johtoa arvioimaan, ovatko palkkaerot selitettävissä, perusteltavissa ja oikeudenmukaisia oman palkka- ja tehtäväaineistonne pohjalta. Se erottaa näkyvät palkkaerot niiden rakenteellisista syistä: tehtävien muotoilusta, vaativuusluokituksesta, rekrytointitarjouksista, palkkioista ja esihenkilöiden harkintavallasta.
Rakennatte objektiiviset kriteerit tehtävien arvioinnille ja palkkahaarukoiden asettamiselle, jolloin esihenkilöillä on yhdenmukainen tapa perustella päätöksensä. Prosessissa tunnistetaan poikkeamat sekä mallinnetaan korjausten kustannukset ja toteutusjärjestys, jolloin palkkatasa-arvosta tulee suunniteltu investointi yllätyksen sijaan.
Lopputuloksena syntyy palkkatasa-arvon mittaristo, korjaussuunnitelma ja hallintomalli jatkuvaa seurantaa varten. Ohjelma on erityisen hyödyllinen ennen raportointikausia, organisaatiomuutoksia, nopeaa kasvua tai uuden tehtävärakenteen käyttöönottoa.
- ✓Auditoitava palkkaeroanalyysi sukupuolen, tehtävän ja työsuhteen keston mukaan
- ✓Tehtävärakenne kytkettynä objektiivisiin, sukupuolineutraaleihin kriteereihin
- ✓Esihenkilöiden työkalupakki läpinäkyviin palkkakeskusteluihin
- ✓Raportointipaketti valmiina ESRS S1 -raportointiin