Missä olette tänään?
Kahdeksan lyhyttä kysymystä, noin kaksi minuuttia. Vastaukset pysyvät selaimessasi — mitään ei lähetetä meille. Käytä yhteenvetoa nähdäksesi, mihin ohjelman osiin kannattaa keskittyä.
Meillä on dokumentoitu tehtävärakenne, jossa tasot tai luokat ovat käytössä yhdenmukaisesti koko organisaatiossa.
Jokaisella tehtävällä on määritelty palkkahaarukka, jota käytetään rekrytoinnissa, ylennyksissä ja palkantarkistuksissa.
Teemme sukupuolten palkkaeroanalyysin vähintään vuosittain ja ymmärrämme tulosten taustalla olevat syyt.
Pystymme ryhmittelemään samanarvoiset tehtävät ja vertaamaan palkkoja näiden ryhmien välillä, emme vain nimikkeittäin.
Hakijoille ja työntekijöille kerrotaan tehtävän palkkahaarukka ja miten palkkapäätökset tehdään.
Kun löydämme selittämättömiä palkkaeroja, meillä on dokumentoitu korjaussuunnitelma vastuuhenkilöineen ja aikatauluineen.
Palkkapäätökset tarkastaa useampi kuin yksi henkilö, ja perustelut kirjataan auditointia varten.
Pystyisimme tuottamaan EU:n palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämän aineiston neljässä viikossa.